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据报道，， 全国政协委员、河南绿色中原现代农业集团董事长宋丰强表示，带薪休假落实难与社会大环境有关，不是不想休，而是休不了，可将落实带薪休假纳入考核体系。全国政协常委徐辉认为，对不执行带薪年休假的企业、组织，应该有一定的措施，来纠正他们的行为。 带薪休假是每位劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后应享有的保留原职和工资的毋庸置疑的休假权。劳动者做出了工作贡献，就应该享有带薪休假权。一个文明、现代、规范和充满劳动敬畏感的社会，应该将带薪休假权还给公众。 法规精神是好的，可在落实过程中，很多企业和管理者还是用会增加管理成本等理由，剥夺了员工的带薪休假权。再加上国人多不愿因此与老板交涉，员工天然的弱势无法和管理者的强势抗衡，，比如主张休假权，要举证、要出庭、请律师，要打官司等，浪费时间和精力。据报道，近四成受访者表示不了解《职工带薪年休假条例》具体条款，仅有7.7%的人就带薪年休假不符合相关规定等问题和单位有过交涉。 违规者的违规成本非常低，当然不积极落实带薪休假。我们不缺带薪休假的法律条款，而缺乏对法律精神的敬畏。 所以，将落实带薪休假纳入考核体系，具有积极意义，比如可以将带薪休假纳入诚信考核体系，将违规者列入“失信黑名单”;再比如纳入企业公民责任报告，企业的人文发展不合格，会受到相应的处罚和制约，只有违规者受到威慑和经济限制，使满不在乎、过于强势的现状得到改善，就不得不将带薪休假放到重要位置，带薪休假才有望得到积极落实。 今天的社会早就进入了尊严和福利时代、公共反哺时代，一个现代化、人性化的社会，应该将这种最起码的带薪休假落实到位，企业管理，再不能将“爱岗敬业”和“加班文化”画等号了。 |
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